Igualdad, diversidad e inclusión en el IRBLleida
Igualdad en el marco de la HRS4R
El IRBLleida integra la igualdad, la diversidad y la inclusión dentro de su estrategia de recursos humanos para el personal investigador. A través del reconocimiento HR Excellence in Research y de su Plan de Acción HRS4R, el Instituto impulsa medidas orientadas a garantizar la igualdad de oportunidades, la transparencia en los procesos de selección, el desarrollo profesional, la conciliación y un entorno de trabajo inclusivo.
¿Quiénes somos?
La Comisión de Igualdad del IRBLleida es el órgano encargado de promover la igualdad de género, la diversidad y la inclusión dentro del Instituto.
Actúa como órgano asesor de la Dirección y vela por garantizar un entorno laboral respetuoso, libre de discriminaciones y alineado con la normativa vigente en materia de igualdad.
Está formada por personal de diferentes áreas del Instituto y es responsable de la coordinación y seguimiento del Plan de Igualdad y del Plan LGTBIQ+.
Funciones principales
- Promoción de la igualdad en los procesos internos.
- Elaboración, implementación y seguimiento del Plan de Igualdad y del Plan LGTBIQ+.
- Sensibilización y formación del personal en materia de igualdad, diversidad y lenguaje inclusivo.
- Asesoramiento y apoyo confidencial al personal en situaciones relacionadas con la igualdad o la discriminación.
- Prevención y actuación frente al acoso, de acuerdo con los protocolos internos del Instituto.
- Seguimiento y evaluación de las medidas adoptadas y propuesta de mejoras.
Planes, protocolos y guías del IRBLleida
El IRBLleida dispone de diversos planes internos, protocolos y guías en materia de igualdad, diversidad e inclusión. A continuación se presentan los principales documentos institucionales aprobados:
Otra documentación e información de interés
En esta sección se recogen algunos recursos externos e iniciativas clave en materia de igualdad de género y diversidad, que complementan las políticas de IRBLleida y sitúan nuestras acciones en un contexto más amplio.
IRBLleida y la comunidad de género CERCA
El IRBLleida forma parte de la comunidad de género impulsada por la Institución CERCA, un espacio de coordinación y colaboración entre centros de investigación para promover la igualdad, la diversidad y la inclusión.
Desde la creación, en 2014, de una comisión específica de diversidad en CERCA, se han desarrollado iniciativas para reducir los sesgos de género y eliminar barreras en el ámbito científico, especialmente en procesos como la contratación o la prevención de las violencias machistas.
En 2025, con la creación de la Unidad de Género de I-CERCA, esta comunidad se consolida como un espacio de trabajo compartido entre las comisiones de igualdad de los centros CERCA.
Objetivos de la comunidad
- Coordinar el despliegue de la Estrategia de Igualdad de Género en la Ciencia (EIGEC)
- Apoyar el cumplimiento de la normativa en materia de igualdad y LGBTI
- Compartir buenas prácticas entre centros de investigación
- Impulsar formación y programas para reducir los sesgos de género en la investigación
Comunidad Hipatia
El IRBLleida forma parte de la Comunidad de Práctica Hipatia (CoP), una iniciativa creada en 2021 para impulsar la igualdad de género, el liderazgo femenino en la ciencia y la incorporación de la perspectiva de género en la investigación en salud.
La comunidad, coordinada por AQuAS, reúne a centros de investigación en salud de Cataluña con el objetivo de trabajar de manera colaborativa en el desarrollo de políticas y acciones de igualdad.
Objetivos y actividades
- Apoyar a los centros en el despliegue de sus planes de igualdad
- Integrar la perspectiva de género en el contenido de la investigación
- Compartir buenas prácticas y experiencias entre instituciones
- Desarrollar formaciones, talleres y seminarios especializados
- Crear espacios de intercambio y aprendizaje mutuo
Estrategia de Igualdad de Género En la Ciencia
El IRBLleida se alinea con la Estrategia de Integración de la Perspectiva de Género en la Ciencia impulsada en Cataluña (EIGEC), promovida por la Generalitat de Catalunya, que establece el marco de referencia para avanzar hacia una igualdad efectiva en el sistema de investigación.
Esta estrategia promueve la incorporación transversal de la perspectiva de género en la investigación, las políticas de personal y la organización institucional, en coherencia con la normativa europea, estatal y catalana.
Objetivos principales
- Avanzar hacia la igualdad efectiva en todas las etapas de la carrera científica
- Reducir los sesgos de género y promover el liderazgo femenino
- Transformar la cultura organizativa para eliminar barreras y estereotipos
- Fomentar la conciliación y la corresponsabilidad
- Prevenir las violencias machistas y cualquier forma de discriminación
- Integrar la perspectiva de género en la investigación y la innovación