Igualtat, diversitat i inclusió a l'IRBLleida
Igualtat en el marc de l'HRS4R
L'IRBLleida integra la igualtat, la diversitat i la inclusió dins la seva estratègia de recursos humans per al personal investigador. A través del reconeixement HR Excellence in Research i del seu Pla d'Acció HRS4R, l'Institut impulsa mesures orientades a garantir la igualtat d'oportunitats, la transparència en els processos de selecció, el desenvolupament professional, la conciliació i un entorn de treball inclusiu.
Qui som?
La Comissió d'Igualtat de l'IRBLleida és l'òrgan encarregat de promoure la igualtat de gènere, la diversitat i la inclusió dins de l'Institut.
Actua com a òrgan assessor de la Direcció i vetlla per garantir un entorn laboral respectuós, lliure de discriminacions i alineat amb la normativa vigent en matèria d'igualtat.
Està formada per personal de diferents àrees de l'Institut i és responsable de la coordinació i seguiment del Pla d'Igualtat i del Pla LGTBIQ+.
Funcions principals
- Promoció de la igualtat en els processos interns.
- Elaboració, implementació i seguiment del Pla d'Igualtat i del Pla LGTBIQ+.
- Sensibilització i formació del personal en matèria d'igualtat, diversitat i llenguatge inclusiu.
- Assessorament i suport confidencial al personal en situacions relacionades amb la igualtat o la discriminació.
- Prevenció i actuació davant l'assetjament, d'acord amb els protocols interns de l'Institut.
- Seguiment i avaluació de les mesures adoptades i proposta de millores.
Plans, protocols i guies de l'IRBLleida
L'IRBLleida disposa de diversos plans interns, protocols i guies en matèria d'igualtat, diversitat i inclusió. A continuació es presenten els principals documents institucionals aprovats:
Altra documentació i informació d'interès
En aquest apartat s'inclouen alguns recursos externs i iniciatives de referència en matèria d'igualtat de gènere i diversitat, que complementen les polítiques de l'IRBLleida i situen la nostra acció en un context més ampli.
IRBLleida i la comunitat de gènere CERCA
L'IRBLleida forma part de la comunitat de gènere impulsada per la Institució CERCA, un espai de coordinació i col·laboració entre els centres de recerca per promoure la igualtat, la diversitat i la inclusió.
Des de la creació, l'any 2014, d'una comissió específica de diversitat a CERCA, s'han desenvolupat iniciatives per reduir els biaixos de gènere i eliminar barreres en l'àmbit científic, especialment en processos com la contractació o la prevenció de les violències masclistes.
El 2025, amb la creació de la Unitat de Gènere d'I-CERCA, es consolida aquesta comunitat com un espai de treball compartit entre les comissions d'igualtat dels centres CERCA.
Objectius de la comunitat
- Coordinar el desplegament de l'Estratègia d'Igualtat de Gènere a la Ciència (EIGEC)
- Donar suport en el compliment de la normativa en matèria d'igualtat i LGBTI
- Compartir bones pràctiques entre centres de recerca
- Impulsar formació i programes per reduir els biaixos de gènere en la recerca
Comunitat Hipàtia
L'IRBLleida forma part de la Comunitat de Pràctica Hipàtia (CoP), una iniciativa creada el 2021 per impulsar la igualtat de gènere, el lideratge femení en ciència i la incorporació de la perspectiva de gènere en la recerca en salut.
La comunitat, coordinada per AQuAS, reuneix centres de recerca en salut de Catalunya amb l'objectiu de treballar de manera col·laborativa en el desenvolupament de polítiques i accions d'igualtat.
Objectius i activitats
- Donar suport als centres en el desplegament dels seus plans d'igualtat
- Integrar la perspectiva de gènere en el contingut de la recerca
- Compartir bones pràctiques i experiències entre institucions
- Desenvolupar formacions, tallers i seminaris especialitzats
- Crear espais d'intercanvi i aprenentatge mutu
Estratègia d'Igualtat de Gènere En la Ciència
L'IRBLleida s'alinea amb l'Estratègia d'Integració de la Perspectiva de Gènere en la Ciència impulsada a Catalunya (EIGEC), impulsada per la Generalitat de Catalunya, que estableix el marc de referència per avançar cap a una igualtat efectiva en el sistema de recerca.
Aquesta estratègia promou la incorporació transversal de la perspectiva de gènere en la recerca, les polítiques de personal i l'organització institucional, en coherència amb la normativa europea, estatal i catalana.
Objectius principals
- Avançar cap a la igualtat efectiva en totes les etapes de la carrera científica
- Reduir els biaixos de gènere i promoure el lideratge femení
- Transformar la cultura organitzativa per eliminar barreres i estereotips
- Fomentar la conciliació i la corresponsabilitat
- Prevenir les violències masclistes i qualsevol forma de discriminació
- Integrar la perspectiva de gènere en la recerca i la innovació