HRS4R Plan de Acción 2020-2024
El Plan de Acción fue compartido y debatido con los representantes del centro, así como con las principales partes interesadas, y fue adoptado por consenso por el Departamento de Recursos Humanos, los miembros del Grupo de Trabajo, el Director General, el Director, y aprobado por el Consejo Ejecutivo.
Las principales líneas estratégicas de actuación son las siguientes:
- Aumentar la concienciación y comunicación sobre las políticas del IRBLleida en materia de ética y buenas prácticas científicas, incluyendo la elaboración del Código Ético del IRBLleida y la difusión del Código de Conducta del CERCA.
- Reforzar la política de contratación de investigadores abierta, transparente y basada en el mérito, estableciendo un mecanismo de sugerencias y reclamaciones y supervisando la calidad del proceso.
- Promover la igualdad, la diversidad y la inclusión mediante la revisión y aplicación del Plan de Igualdad del IRBLleida y del Protocolo de prevención y actuación frente al acoso discriminatorio, moral o sexual.
- Profundizar en el apoyo al talento a través de acciones y actividades de desarrollo profesional, incluyendo programas de mentoring y el diseño de una Política de Formación integral para el Instituto.
- Implementar un procedimiento estándar para realizar una evaluación periódica de las actividades de investigación.
- Desarrollar una Política de Responsabilidad Social Corporativa dirigida a promover la cultura científica y la participación de la sociedad civil.