HRS4R Pla Acció 2020-2024
El Pla d'Acció va ser compartit i debatut amb els representants del centre, així com amb les principals parts interessades, i va ser adoptat per consens pel Departament de Recursos Humans, els membres del Grup de Treball, el Director General, el Director, i aprovat pel Consell Executiu.
Les principals línies estratègiques d'actuació són les següents:
- Augmentar la conscienciació i comunicació sobre les polítiques de l'IRBLleida en matèria d'ètica i bones pràctiques científiques, incloent l'elaboració del Codi Ètic de l'IRBLleida i la difusió del Codi de Conducta CERCA.
- Reforçar la política de contractació de personal investigador oberta, transparent i basada en el mèrit, establint un mecanisme de suggeriments i reclamacions i supervisant la qualitat del procés.
- Promoure la igualtat, la diversitat i la inclusió mitjançant la revisió i aplicació del Pla d'Igualtat de l'IRBLleida i del Protocol de prevenció i actuació enfront de l'assetjament discriminatori, moral o sexual.
- Aprofundir en el suport al talent a través d'accions i activitats de desenvolupament professional, incloent programes de mentoring i el disseny d'una Política de Formació integral per a l'Institut.
- Implementar un procediment estàndard per a realitzar una avaluació periòdica de les activitats de recerca
- Desenvolupar una Política de Responsabilitat Social Corporativa dirigida a promoure la cultura científica i la participació de la societat civil.